La DARES fait état de 372 100 emplois vacants au 3e trimestre 2022.
Alors que les offres d’emploi se multiplient, les entreprises, elles, peinent à recruter.
Plus d’un dirigeant sur deux estime que les difficultés de recrutement rencontrées mettent à mal l’activité de leur organisation.
70% des entreprises ont du mal à recruter dans la fonction commerciale.
85% des entreprises ont du mal à recruter des développeurs tech.
60% des entreprises ont du mal à attirer les jeunes diplômés.
Les 4 raisons principales qui, selon les recruteurs, justifient la difficulté des recrutements ?
- Pour 45% des recruteurs : les candidats ne veulent pas changer de job et/ou les prétentions salariales ont augmentés.
- Pour 30% des recruteurs : les candidats ne postulent pas aux offres.
- Pour 20% des recruteurs : ils postulent mais n'ont pas le bon CV.
- Pour 5% des recruteurs : ils rencontrent des candidas, mais ils ne correspondent pas à l'ADN de l'entreprise.
25% des entreprises déclarent : "Ils n'ont pas le bon CV" ou "Ils ne correspondent pas à notre ADN" :
Dans 45% des cas il y a un décalage entre les "soft skills" demandées et celles du candidat.
Dans 30% des cas les candidats n'ont pas assez d'expérience.
Dans 20% des cas il y a avant tout un problème de compétences.
Dans 5% des cas il n'y a pas le bon niveau d'études.
Quelles sont les actions les plus efficaces à mettre en place selon vous ?
- 50% des entreprises veulent miser sur leur marque employeur.
- 25% Recruter en interne
- 20% Faire appel à des cabinets de recrutement.
- 5% Augmenter le budget dédié au sourcing.
LES CANAUX DE SOURCING :
Quelles sont les canaux de sourcing les plus performants ?
En première place : LINKEDIN. 75% de taux de satisfaction.
Avec ses 24 millions d’utilisateurs en France, LinkedIn a détrôné les jobboards historiques. Avec un taux de confiance de 75 %, les professionnels du recrutement désigne le réseau social professionnel comme étant le levier le plus performant en 2023.
2. En deuxième place : COOPTATION. 56% de taux de satisfaction.
La cooptation semble répondre aux défis de la pénurie des talents, elle présente plusieurs avantages : - économique - les candidats sont plus engagés puisqu'ils arrivent par recommandation
3. En troisième place : JOBBOARDS SPÉCIALISÉS. 50% de taux de satisfaction.
Les jobboards spécialisés dans des métiers / fonctions ou des secteurs d'activité ont encore la confiance des recruteurs.
LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN DÉTAIL :
Combien de candidats recrutez-vous chaque année ?
45% des entreprises recrutent entre 11 et 50 salariés.
20% recrutent moins de 10 salariés.
15% recrutent entre 51 et 100 salariés.
10% recrutent entre 101 et 250 salariés.
5% recrutent entre 251 et 500 salariés.
Et 5% des entreprises recrutent plus de 500 salariés.
Combien de candidatures parvenez-vous à capter en moyenne ?
- 30% des entreprises reçoivent - de 10 candidature / offre
- 20% reçoivent entre 26 et 50 candidatures.
- 5% reçoivent entre 76 à 100 candidatures.
- Et 2% reçoivent plus de 150 candidatures.
Combien de temps mettez-vous pour recruter un profil en moyenne ?
41% des répondants mettent 8 à 11 semaines pour recruter. Entre la publication de l'offre d'emploi et la signature du contrat.
15% des répondants ne se pressent pas et mettent en moyenne 12 semaines ou plus.
Seulement 6% des répondants mettent moins de 3 semaines pour recruter.
Combien de personnes avez-vous en short list en moyenne ?
Pour 50% des recruteurs, la short list est composée de 2 candidats.
40% des recruteurs ont une short list sélective de 3 à 5 candidats.
8% des recruteurs ont une short list étendu d'environ 6 à 10 candidats.
Et pour seulement 2% des recruteurs, la short list est composée de plus de 11 candidats.
Quel budget consacrez-vous au sourcing de candidats via des canaux digitaux ?
47% des entreprises allouent un budget de moins de 10K/an au sourcing digital.
15% allouent un budget de 26 à 50K/an.
Et pour 5% des entreprises le budget est de plus de 250K/an.
Le panel de cette étude à été réalisé sur 300 entreprises.